Vortrag zum 28. Münchner Management Kolloquium

„Ihre konkreten Handlungsempfehlungen haben eine hohe Resonanz ausgelöst und wurden häufig diskutiert. Ich hoffe sehr auf Ihre erneute Mitwirkung in unserem nächsten Münchner Management Kolloquium 2022.“ Univ.-Prof. Dr. Dr. hc. mult. Horst Wildemann

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Commitment in Unternehmen

Die große Mehrzahl der Beschäftigten in Deutschland ist mit ihrer Arbeit zufrieden. Nur jeder achte Arbeitnehmer äußert Unzufriedenheit (Brenke, 2015).

Gleichzeitig zeigen die Gallup-Studien, dass nur ein geringer Teil eine hohe emotionale Bindung zu seinem Arbeitgeber hat: Nur 16 Prozent der Beschäftigten in Deutschland sind demnach bereit, sich freiwillig für die Ziele ihrer Firma einzusetzen. 67 Prozent leisten Dienst nach Vorschrift. 17 Prozent sind emotional ungebunden und haben innerlich bereits gekündigt (Gallup, 2010; 2013).

Die Wahrheit liegt vermutlich dazwischen und verweist auf notwendige Maßnahmen, um organisationale Bindung und Engagement zu erhöhen…weiterlesen

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